Uutiset: Tervetuloa Camp Kodin foorumille!

  • 18/05/2024, 12:35:31

Kirjautuaksesi anna tunnus, salasana ja istuntosi pituus

Kirjoittaja Aihe: Siviilikriisinhallinta  (Luettu 16677 kertaa)

Poissa Tara

  • Ylläpidon oikea käsi
  • "Tää yks viesti vielä..." - koditar
  • *****
  • Viestejä: 8125
  • Camp Koti KFOR 04/03-04/04, ISAF 08/07-08/08
Re: Uutta reissua & siviilikriisinhallinta keskustelua
« Vastaus #20 : 18/11/2005, 12:17:44 »
Ei se rauhoittelu kenellekään henk.koht. ollut. Vaan sellainen yleinen muistutus vaan pieneltä punakynältä   :whip2:  ;D

Poissa IceQueen

  • Ylläpito
  • Get-me-a-life-koditar
  • *****
  • Viestejä: 31594
    • KFOR 02-03, EUBG 06-07, EUFOR TCHAD/RCA 02-06/08
Re: Uutta reissua & siviilikriisinhallinta keskustelua
« Vastaus #21 : 19/11/2005, 21:27:37 »
Työnantaja voi myös "savustaa" fassen ulos firmasta, jos haluaa. Näitäkin tapauksia on nähty. Valitettavasti.

Kannattaa siis sopia asia työnantajan kanssa ennen kuin lähtee tai varautua työpaikan vaihtoon paluun jälkeen.

Todellakin juuri näin! Niin hienolta kuin mikä tahansa laki kuulostaa, niin valitettavasti aina työnantaja keksii hienot keinot ne kiertää... :-\

Kyllähän sitä kaikilla on oikeuksia työpaikalla, esim. raskaana olevaa ei sais raskauden takia erottaa, mutta ainahan tuollekin joku muu tekö syy keksitään, miks tää ko. ihminen piti erottaa, eikä muka mitenkään liity raskauteen...

Hienoja on lait, mut todella kivoja keinoja on niiden kiertämiseenkin... valitettavasti ne lait ei oo aukottomia.
Ad astra per aspera!




Poissa BB

  • Koditar
  • "Toivo meni, jännetupen tulehdus tuli" - koditar
  • ********
  • Viestejä: 3522
  • EUFOR14
Re: Uutta reissua & siviilikriisinhallinta keskustelua
« Vastaus #22 : 25/11/2005, 11:45:37 »



Kyllähän sitä kaikilla on oikeuksia työpaikalla, esim. raskaana olevaa ei sais raskauden takia erottaa, mutta ainahan tuollekin joku muu tekö syy keksitään, miks tää ko. ihminen piti erottaa, eikä muka mitenkään liity raskauteen...

Hienoja on lait, mut todella kivoja keinoja on niiden kiertämiseenkin... valitettavasti ne lait ei oo aukottomia.

OT

Jos työntekijä on raskaana, meidän vallitseva oikeustilamme lähtee siitä olettamasta, että henkilö irtisanottiin raskauden takia (laitonta). TA:lla on siis tässä tapauksessa todistustaakka, että irtisanominen on johtunut tuotannollisista ja taloudellisista syistä (jotka siis hyväksyttäviä syitä). Ja tähän liittyy sitten vaikeita kysymyksiä työntekijöiden yhdenvertaisuudesta, takaisinottovelvollisuudesta ja rekrykiellosta. Tätä ei lakiin ole kirjoitettu, mutta tämä onkin sitä "hiljaista tekijän tietoa". Oikeus ei ole pelkkä lakikirja, vaan myös periaatteet, vallitsevat käytännöt, oikeustieteelliset kirjoitukset, hallituksen esitykset, eu-oikeus, prejudikaatit,  jne.

Laissa on aukkoja, mutta kyllä ne aina täytteen löytävät.

Ja tällä en halunnut esittää suurta uskoa lainkirjaimeen, vaan lähinnä yrittää edes oikoa sitä käsitystä ettei meidän maassa oikeutta saisi. Parempihan toki aina on sopia (heh, ja sovitellakin - restoratiivinen oikeus tulee ja kovaa ;)) kuin mennä oikeuteen. Mutta turha luulla elävänsä jossain oikeustyhjiössä (das rechtsleere ;D) jossa ihmisten oikeuksia vaan sorretaan sortamasta päästyään. Systeemin uhreja toki on, mutta ei niin montaa kuin valtaväestö näyttää kuvittelevan.

Poissa zatu

  • Valvoja
  • Get-me-a-life-koditar
  • *****
  • Viestejä: 24666
    • SFOR 98-99, KFOR 05/04-11/04, ISAF 02/06-08/06
Re: Siviilikriisinhallinta
« Vastaus #23 : 01/11/2007, 20:10:44 »
Siviilikriisinhallintahommiin kenelläkään hinkua tai muuta kiinnostusta? :)
-memento vivere-

Poissa IceQueen

  • Ylläpito
  • Get-me-a-life-koditar
  • *****
  • Viestejä: 31594
    • KFOR 02-03, EUBG 06-07, EUFOR TCHAD/RCA 02-06/08
Vs: Siviilikriisinhallinta
« Vastaus #24 : 13/11/2009, 09:04:19 »
Mikäs on tämän hetken tilanne, onkos kenenkään mies siviilikriisinhallinnan hommissa tai löytyykö edes kiinnostusta??
Ad astra per aspera!