Kyllähän sitä kaikilla on oikeuksia työpaikalla, esim. raskaana olevaa ei sais raskauden takia erottaa, mutta ainahan tuollekin joku muu tekö syy keksitään, miks tää ko. ihminen piti erottaa, eikä muka mitenkään liity raskauteen...
Hienoja on lait, mut todella kivoja keinoja on niiden kiertämiseenkin... valitettavasti ne lait ei oo aukottomia.
OT
Jos työntekijä on raskaana, meidän vallitseva oikeustilamme lähtee siitä olettamasta, että henkilö irtisanottiin raskauden takia (laitonta). TA:lla on siis tässä tapauksessa todistustaakka, että irtisanominen on johtunut tuotannollisista ja taloudellisista syistä (jotka siis hyväksyttäviä syitä). Ja tähän liittyy sitten vaikeita kysymyksiä työntekijöiden yhdenvertaisuudesta, takaisinottovelvollisuudesta ja rekrykiellosta. Tätä ei lakiin ole kirjoitettu, mutta tämä onkin sitä "hiljaista tekijän tietoa". Oikeus ei ole pelkkä lakikirja, vaan myös periaatteet, vallitsevat käytännöt, oikeustieteelliset kirjoitukset, hallituksen esitykset, eu-oikeus, prejudikaatit, jne.
Laissa on aukkoja, mutta kyllä ne aina täytteen löytävät.
Ja tällä en halunnut esittää suurta uskoa lainkirjaimeen, vaan lähinnä yrittää edes oikoa sitä käsitystä ettei meidän maassa oikeutta saisi. Parempihan toki aina on sopia (heh, ja sovitellakin - restoratiivinen oikeus tulee ja kovaa
) kuin mennä oikeuteen. Mutta turha luulla elävänsä jossain oikeustyhjiössä (das rechtsleere
) jossa ihmisten oikeuksia vaan sorretaan sortamasta päästyään. Systeemin uhreja toki on, mutta ei niin montaa kuin valtaväestö näyttää kuvittelevan.
