Työnantajahan ei voi muuten kieltää
Sillä on ihan sama velvollisuus laskea niin reissuun, kuin armeijaankin, eikä sen takia voida irtisanoa
Juu, eihän se voi kieltää eikä reissun takia irtisanoa, mutta pelkona on ollut, että reissun jälkeen työnantaja olisinkin perustellut irtisanomista vaikka sillä, että ovat pärjänneet pienemmällä porukalla ja pärjäävät jatkossakin, vaikka nyttenkin tekee tiukkaa pärjätä neljän hengen voimin. Täälläpäin kun noita työpaikkoja ei niin hirveästi ole ja vielä vähemmän vakituisia. Ei paljoa auttais, että rt-vuoden aikana saatais asuntolainaa lyhennettyä sen verran, mitä Suomessa saadaan lyhennettyä kolmessa, jos sitten vuoden jälkeen ei oliskaan täällä töitä.
Tulipa tästä kotiutumisesta ja töistä mieleen tuo miehen eka reissu, jolloin Suomessa oli lama. Viimeisellä Suomi -lomallaan mun mies kävi tsekkaamassa työkkärissä Kotka-Hamina alueen työmahdollisuuksia. Virkailija ehdotti mun miehelle työnhakukurssia!!! Kyllä mä jo nyt ymmärrän, miksi tuo virkailija tuollaista ehdotti, mutta silloin tuntu ihan siltä, että toi virkailija olis ajatellut, että mun mies on vaan ottamassa aurinkoa tuolla Libanonissa (vielä kun se ruskettuu tosi helposti, ihan kateeksi käy, kun ite on tällainen kalpea hipiäinen punapää
).
Toinen ongelma, mihin mun mies aikanaan työhaussa törmäsi, oli se, että työnantajat suhtautu usein negatiivisesti tuohon, että on ollut rauhaaturvaamassa, vaikka mun mies on reissuillakin tehnyt pääosin toimistotöitä. Luulisi, että työnantajatkin pitäisi vaan plussana tuollaista työkokemusta ja siinä saatua varmuutta kielitaitoon.